三分钟後，她冷静开口：
「我们先不调整总预算b例，而是设立弹X绩效池。若南区在第一阶段达到成长门槛，再依数据追加资源。」
她把成长门槛的数据具T化，并同步列出风险控管条件。
画面另一端沉默片刻。
北区主管点头：「这样b较合理。」
南区负责人也勉强接受：「可以试行。」
会议结束时，她感觉整个人像刚从高压环境里走出来。
这不只是策略的较量，更是信任的建立。
她靠在椅背上，额角隐隐作痛。
手机震动。
是林安的来电。
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